Vor dem Hintergrund einer zunehmend älter werdenden Bevölkerung und einhergehend mit einer älter werdenden Belegschaft wundert es nicht, dass sich der Fokus in der strategischen Personalarbeit verschiebt. Lag dieser in den vergangenen 20 Jahren auf der Personalauswahl, verlagert er sich zunehmend auf die Personalentwicklung. Die Unternehmen haben erkannt, dass sie vorrangig mit dem bestehenden Personal die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen meistern müssen. Adäquate Personalentwicklung wird für viele Unternehmen virulent wichtiger, und sie wird zukünftig einen, wenn nicht den entscheidenden strategischen Wettbewerbsvorteil darstellen.
Die meisten Unternehmen hören die Signale und reagieren bereits. Allein 2010 gaben deutsche Unternehmen etwa 28 Milliarden Euro für Weiterbildung im Rahmen der Personalentwicklung aus. ...
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